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Vol.75 離職させない後輩治療家の育て方
離職させないには？
お給料はもちろんですが、
やり甲斐っていうところに価値を見出している人が多くなってきています。
今では、
・有名選手が来る治療院
・すごい治療家がいる
・いい雰囲気のところ
が人気ですし、離職率が低いところです。
さらに、後輩の育て方っていうところでも、離職につながります。
離職の高い育て方っていうのは
普通に指示していたり、教育しているんです。
この普通っていうのがダメです。
何がダメなのか？
それは具体的な指示が欠けているんです。
離職率が低くて有名なお店が
マクドナルドです。
どこの国や地域やどんな人種でも同じサービスができますよね。
それは具体的なマニュアルがあるためにどこに行っても高水準のサービスを展開できるわけなんです。
では、それがなぜ？
離職率の低下につながるのか？
その秘密は
やはり『具体〇〇』っていうのがキーワードなんですが、、、
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●土屋潤二 プロフィール
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●梅島滋（インタビューアー）
1975年生まれ。静岡市出身。不動産投資家 兼 インタビュアー。各業界の成功者のインタビューをしながら、自らの成長の糧にしている。
●HARU（ナレーター） プロフィール
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